Статья 260 ТК РФ работает?

NDS Reklama Image
Здраствуйте, я с 18 марта 2011 года работаю в компании, с 4 мая и по сей день нахожусь на больничном(сохраняю беременность), в декрет мне выходить 4 июля. Вчера 01.06.2011 обратилась с заявлением к директору о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 28 дней , устно ссылаясь на ст 260, на что получила категорический отказ на отпуск вообще (даже на 7 дней) мотивированный тем, что график отпусков уже давно расписан (еще до моего трудоустройства), что 28 дней я не наработала в любом случае, и что вообще работать некому. Подписал мне отпуск за свой счет и выгнал из кабинета. Скажите пожалуйста, правомерен ли отказ ? И если нет, то как мне с этим бороться, в письменом ли виде или через инспекцию по охране труда?С уважением Анна
Page Image 1

Comments

Page Image 2
Back to the Index Page