Можно ли не выплачивать работнику аванс, если он был в отпуске за свой счет в первой половине месяца?

Comments

• Здравствуйте!
  
  В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд. Поскольку работник работать не будет, вознаграждать его не за что.
  Если же в трудовом договоре и/или локальных нормативных актах работодателя не прописана выплата зарплаты за первую половину месяца пропорционально отработанному времени, то возможны варианты. Все зависит от формулировок в ТД и ЛНА.
• Nataly S, в ТД указано что выплата заработной платы - 50% от оклада осуществляется такого то числа...
  Какие варианты здесь есть, подскажите пожалуйста?
  Спасибо!
• Здравствуйте.
  

  Цитата: в ТД указано что выплата заработной платы - 50% от оклада осуществляется такого то числа...Какие варианты здесь есть, подскажите пожалуйста?

  Если, при этом, в ТД и/или КД нет уточнения, что "50% от оклада" выплачивается пропорционально отработанному времени в первой половине месяца, то вариант один - "такого то числа" выплачиваете ровно 50% от оклада. В противном случае вы нарушите условия ТД, и у ГИТ будет повод для привлечения вашей организации к ответственности по ст.5.27 КоАП. Плюс к этому, ст.419 ТК РФ ни кто не отменял:
  

  Цитата:Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

  З.Ы. Посмотрите тему Положена ли зарплата за первую половину месяца работнику, который в это время был в отпуске?